勤務1年目でいじめ

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勤務1年目でいじめ

勤務1年目からの転職はいじめなどなど働くことが出来ない理由以外では避けるのが基本です。1年目だと退職金や失業保険も支給されないため、最低でも3年間は業務をこなすべきではあるのですが、いじめ被害を受けている場合はそもそも長く働き続けることが難しくなることが多いですし、最悪うつ病などの深刻な被害に発展する可能性もあるので、そうした状況に陥った時は就職1年目であっても転職活動を行ったほうが結果的にプラスに働くこともあります。

1年目からの転職活動でネックとなるのが経験がまったく無いという点です。転職希望者向けの求人の多くはある程度業務経験がある人材が求められることが多く、いざ転職活動を始めてみても中々良い求人を見つけることができないということも珍しくありません。なので転職活動の際は業務経験が1年であっても働くことが出来るよう、未経験者でも雇ってくれる求人を探したり、研修制度が充実している職場を探すようにしましょう。

看護学校から卒業してあまり時間がっていない場合は第二新卒を利用するのが有効です。第二新卒精度は早期退職した方や新卒での就職活動に失敗した方でも働きやすくするために設けられた制度で、学校卒業から2年以内の就職希望者は新卒とほとんど変わらない待遇で働くことが出来、即戦力として働けなくても十分転職できる可能性が出てきます。勤務1年での退職なら第二新卒枠に含まれるので、転職の際は第二新卒を採用している求人も探してみましょう。

近年は早期退職した方に対しての支援が少しずつ充実して来ていますが、それでも転職理由がいじめをはじめとした人間関係の場合はネガティブな印象に取られがちで、そうした理由で転職して方はやとわないというところも珍しくありません。なのでいじめが理由で転職した場合はいじめが原因だとはっきり述べるのは避けて、スキルアップのためなどもっと好印象を与えることが出来そうなポジティブな志望動機を述べるようにしたほうが転職しやすくなります。

勤務1年目からの転職は気をつけなければならない点も多く、良い求人を見つけるのも難しいかもしれませんが、若さという非常に大きな強みもありますし、看護師専門の転職サイトなどでは第二新卒枠を用意している求人や未経験の方向けの求人も多く公開されています。そうした条件の下転職活動を行えばきっと理想の職場を見つけることが出来るはずなので、まずは転職サイトに登録してどんな求人があるのかチェックしてみてください。

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